Đi Nhật Bản làm việc đang là phương án được nhiều bạn trẻ cân nhắc của lao động Việt. Không chỉ vì mức thu nhập, đây còn là cơ hội để tích lũy kỹ năng nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp mà ít nơi nào có được.
Nước Nhật đang trải qua sự thiếu hụt nhân lực kéo dài do dân số già hóa nhanh. Thực tế đó đã mở ra nhu cầu lớn thu hút lao động từ các nước ở nhiều ngành nghề như chế biến thực phẩm, cơ khí, xây dựng, điện tử, nông nghiệp và điều dưỡng.
Lợi thế của chương trình lao động Nhật Bản không chỉ là yếu tố tài chính. Một là, mức lương cơ bản được tính theo mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện ở mức trong khoảng 28-35 triệu đồng tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Điểm thứ hai, lao động tham gia có bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động Nhật. Quan trọng không kém, trình độ ngoại ngữ cải thiện đáng kể khi sử dụng hằng ngày, tạo lợi thế dài hạn ngay cả sau khi về nước.
Dù vậy, nhiều người vẫn chưa biết chọn đúng đơn vị để đăng ký giữa lúc thị trường có nhiều đơn vị hoạt động. Để tránh rủi ro, người lao động cần nắm một số tiêu chí trước khi đặt bút ký giấy tờ.
Tiêu chí đầu tiên là cơ sở pháp lý. Nơi đáng để gửi gắm phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền và minh bạch về mã số thuế. Những dữ liệu trên cần được xác minh dễ dàng.
Tiếp theo là chi phí. Mọi khoản thu cần được giải thích rõ ràng, có hợp đồng và biên lai khi thu tiền. Không bao giờ nên nộp tiền khi chưa có hợp đồng.
Điều cần lưu ý thứ ba là phong cách làm việc của đơn vị. Đơn vị có trách nhiệm luôn giải thích rõ không chỉ mặt tốt mà cả mặt khó, không dùng những lời đi nhật có hình xăm được không cam kết chắc nịch về tỷ lệ đỗ hay thời gian chờ xuất cảnh. Quyết định cuối cùng do khả năng của người lao động cùng với yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.
Một yếu tố ít ai nghĩ đến nhưng lại ảnh hưởng lớn là khâu đào tạo trước xuất cảnh. Lao động có nền tảng tiếng Nhật tốt và hiểu văn hóa làm việc thích nghi dễ dàng hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn. Chính vì vậy việc lựa chọn đơn vị có lớp học bài bản cũng quan trọng như yếu tố lương bổng.
Suốt thời gian ở Nhật, điều người lao động hay chia sẻ sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là tiền tích lũy, mà còn là cách nghĩ và làm việc khác đi, vốn tiếng Nhật có thể dùng được ngay và tay nghề được rèn giũa trong môi trường thực tế. Bộ ba ưu thế này là tài sản thực sự quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản.
Sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật, lao động đã từng đi Nhật có thêm nhiều con đường như xin vào các công ty Nhật đang đầu tư tại Việt Nam, hay làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ thương mại Việt – Nhật, hoặc tiếp tục đăng ký chương trình khác. Những lựa chọn này ít người nhắc đến khi tư vấn đầu vào.
Tóm lại, đi Nhật làm việc là bước đi quan trọng cần được chuẩn bị kỹ càng. Tìm đúng nơi, chuẩn bị tốt tiếng Nhật và đọc kỹ toàn bộ thỏa thuận là bộ ba điều kiện giúp xác định chuyến công tác có mang lại kết quả như mong đợi không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Văn phòng: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Hotline: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Hành trình từ đăng ký đến xuất cảnh là thông tin mà ai tìm hiểu đều cần nắm trước khi quyết định. Về cơ bản, quy trình gồm các bước: sơ tuyển và đánh giá đầu vào, khám sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định, học tiếng Nhật tập trung, phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật, làm thủ tục copyright và giấy tờ xuất cảnh rồi tham gia lớp định hướng trước ngày bay.
Nói về khoản phí, tổng chi phí thay đổi tùy ngành nghề. Thứ cần quan tâm hơn số tiền là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Cần chú ý, nhiều khoản được trả lại nếu người lao động không trúng tuyển, và thông tin này cần thể hiện bằng văn bản.
Phần lớn lao động cũng tìm cách vay vốn để lo chi phí ban đầu. Hiện nay Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đơn vị uy tín sẽ hỗ trợ hướng dẫn tiếp cận các nguồn vay này với những trường hợp đủ điều kiện.
Câu hỏi thường gặp: chưa biết tiếng Nhật có đi được không? Câu trả lời là hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường mất khoảng 4 đến 6 tháng tùy tiến độ cá nhân và yêu cầu đơn hàng. Không có kinh nghiệm nghề có được không? Nhiều đơn hàng phổ thông như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không yêu cầu kinh nghiệm sẵn có, doanh nghiệp Nhật sẽ đào tạo trực tiếp tại xưởng. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Số lượng đơn không ít, tập trung ở chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc và điện tử, đây đều là những ngành không đòi hỏi sức vóc.
Đời sống trong thời gian làm việc cũng là điều cần hiểu đúng từ trước. Chi phí sinh hoạt tại Nhật tiêu tốn một phần không nhỏ từ lương — nên cần có kế hoạch chi tiêu. Người lao động biết quản lý chi tiêu thường để dành được khoản đáng kể dù cùng mức lương với người khác.
Môi trường làm việc tại Nhật đặt nặng tính đúng giờ, tinh thần báo cáo và thái độ nghiêm túc. Lao động nào hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn.
Điều ít ai hỏi nhưng đáng nghĩ đến là sau khi về nước sẽ như thế nào. Ai sở hữu ngoại ngữ Nhật cùng kỹ năng thực tế sẽ có nhiều lựa chọn hơn hẳn: ứng tuyển vào công ty Nhật trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là vốn liếng thực sự quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.